Chez Rise & Lead, nous travaillons avec les leaders pour qu’ils atteignent leur plein potentiel.

Pour les entreprises –

Nous fournissons un coaching et un mentorat sur mesure qui optimisent les performances des talents par rapport aux besoins de l’entreprise, leur offrant ainsi un avantage concurrentiel.

Pour les individus –

Nous leur donnons les compétences et la confiance nécessaires pour développer leurs talents et mieux saisir les opportunités de carrière dans un environnement complexe.

Lorsque les leaders inspirent la confiance et partagent une vision motivante et significative, les organisations prospèrent !”

 

ASRA ABDULAZIZ – FONDATRICE ET PDG

NOUS SOUTENONS LES LEADERS QUI SONT –

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1. ACCOMPLIS
Des penseurs stratégiques, des visionnaires, des personnes inspirantes prêtes à s’engager et à mener leurs équipes vers le succès
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2. EN DEVELOPPEMENT
Managers agiles, engagés dans la croissance, dévoués à leur équipe, souhaitant se développer et évoluer
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3. EN ÉMERGENCE
Des talents émergents qui se préparent à jouer un rôle de leader et sont prêts à assumer davantage de responsabilités
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4. EN TRANSITION
Experts dans un domaine, curieux et prêts à relever un nouveau défi dans un nouveau domaine
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5. DE RETOUR
Les dirigeants qui ont fait une pause dans leur carrière et qui sont maintenant prêts à s’engager à nouveau
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6. COLLABORATEURS
Un petit nombre de personnes engagées, qui travaillent ensemble et se tiennent mutuellement responsables d’un objectif commun

COMMENT NOUS VOUS AIDONS

Nous fournissons un service sur mesure pour aider les leaders à clarifier leurs objectifs, à identifier les moyens de les atteindre et à surmonter les obstacles.

Travailler ensemble…

  • Nous commençons par une consultation sans frais pour comprendre vos objectifs, vos attentes et envisager les meilleures modalités de travail.

  • Une fois défini notre plan d’actions, nous vous proposons un suivi personnalisé et commençons notre collaboration.

  • Nous parlons couramment l’anglais, le français et l’arabe. Nous pouvons travailler par téléphone, vidéoconférence ou en présentiel.

R&L-wheel

NOTRE APPROCHE

COACHING

R&L coaching-01
ÉLARGIR VOTRE NIVEAU DE CONSCIENCE
Coaching
L’éventail de nos pensées et de nos actes est limité par ce que nous ne remarquons pas.
Grace à notre collaboration, vous élargirez votre pensée et commencerez à remarquer des choses qui vous échappaient auparavant.
Vous commencerez ainsi votre démarche vers la découverte et le changement
EXPLORER UN NOUVEAU MODE DE PENSÉE
Coaching
Vous êtes l’acteur principal et le narrateur de votre propre histoire.
En tant qu’êtres humains, nous ne remarquons pas notre façon de penser.
En tant que dirigeants, nous avons des failles. Que se passerait-il si vous regardiez les choses d’un point de vue différent, à travers un regard différent ?
R&L coaching-02
R&L coaching-03
RÉORIENTER VOS COMPORTEMENTS
Coaching
Grâce à notre collaboration, vous explorerez de nouvelles façons d’être et d’agir.
Le leadership étant un acte public, il déclenche la diffusion de votre état d’esprit à tout votre environnement.
Nous plaçons l’empathie au centre de notre démarche afin de relier votre esprit, votre corps et vos émotions à vos actions.

COACHING

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ÉLARGIR VOTRE NIVEAU DE CONSCIENCE
Coaching
L’éventail de nos pensées et de nos actes est limité par ce que nous ne remarquons pas.
Grace à notre collaboration, vous élargirez votre pensée et commencerez à remarquer des choses qui vous échappaient auparavant.
Vous commencerez ainsi votre démarche vers la découverte et le changement
EXPLORER UN NOUVEAU MODE DE PENSÉE
Coaching
Vous êtes l’acteur principal et le narrateur de votre propre histoire.
En tant qu’êtres humains, nous ne remarquons pas notre façon de penser.
En tant que dirigeants, nous avons des failles. Que se passerait-il si vous regardiez les choses d’un point de vue différent, à travers un regard différent ?
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RÉORIENTER VOS COMPORTEMENTS
Coaching
Grâce à notre collaboration, vous explorerez de nouvelles façons d’être et d’agir.
Le leadership étant un acte public, il déclenche la diffusion de votre état d’esprit à tout votre environnement.
Nous plaçons l’empathie au centre de notre démarche afin de relier votre esprit, votre corps et vos émotions à vos actions.

MENTORAT

R&L mentoring-01
EXPLORATION
Mentorat
Nous démarrons notre collaboration en apprenant à mieux nous connaître. Le mentoré présente son objectif. Les attentes des deux parties sont énoncées. Les bases de la collaboration sont posées afin de développer une relation de confiance.
COLLABORATION
Mentorat
Nous identifions ensemble les défis et les opportunités à venir. Le rôle du mentor est de faciliter l’apprentissage en établissant et en maintenant un climat d’apprentissage ouvert et positif, en fournissant un feedback réfléchi, opportun et constructif pour promouvoir le développement.
R&L mentoring-02
R&L mentoring-03
NOUVELLE PENSÉE
Mentorat
A la suite de la collaboration, le mentoré a été exposé à la pensée créative et aux différents angles d’approche du défi permettant la croissance et l’indépendance. La décision finale revient au mentoré.

FORMATION

ÉVALUATION
Formation
Les dirigeants présentent l’ensemble des compétences et des connaissances qu’ils souhaiteraient voir acquérir par tous les membres de leur équipe. Notre travail consiste à explorer le contexte et à identifier clairement vos besoins.
CONCEPTION
Formation
Nous élaborons une conception basée sur vos besoins identifiés, votre état actuel et votre futur état de croissance.
LIVRAISON
Formation
Nous nous déplaçons à distance et/ou en personne pour partager ce nouvel apprentissage et faciliter la croissance.

FACILITATiON

IMMERSION
Facilitation
Il s’agit d’ouvrir la conversation et d’apprendre à mieux se connaître. Le leader présente l’objectif. Les attentes des deux parties sont énoncées. Les bases de la collaboration sont posées afin de développer une relation de confiance.
ENGAGEMENT
Facilitation
L’animateur améliore l’apprentissage de chacun, en donnant aux membres du groupe l’occasion de partager leurs connaissances et d’apprendre les uns des autres.
CROISSANCE
Facilitation
Suite à la facilitation, l’équipe a été exposée à la pensée créative et aux différents angles d’approche du défi permettant la croissance et l’indépendance.

NOTRE APPROCHE

COACHING

R&L coaching-01
ÉLARGIR VOTRE NIVEAU CONSCIENCE
Coaching
L’éventail de nos pensées et de nos actes est limité par ce que nous ne remarquons pas. Grace à notre collaboration, vous élargirez votre pensée et commencerez à remarquer des choses qui vous échappaient auparavant.
Vous commencerez ainsi votre démarche vers la découverte et le changement.
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EXPLORER UN NOUVEAU MODE DE PENSÉE
Coaching
Vous êtes l’acteur principal et le narrateur de votre propre histoire.En tant qu’êtres humains, nous ne remarquons pas notre façon de penser.
En tant que dirigeants, nous avons des failles.
Que se passerait-il si vous regardiez les choses d’un point de vue différent, à travers un regard différent ?
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RÉORIENTER VOS COMPORTEMENTS
Coaching
Grâce à notre collaboration, vous explorerez de nouvelles façons d’être et d’agir. Le leadership étant un acte public, il déclenche la diffusion de votre état d’esprit à tout votre environnement.
Nous plaçons l’empathie au centre de notre démarche afin de relier votre esprit, votre corps et vos émotions à vos actions.

COACHING

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ÉLARGIR VOTRE NIVEAU CONSCIENCE
Coaching
L’éventail de nos pensées et de nos actes est limité par ce que nous ne remarquons pas. Grace à notre collaboration, vous élargirez votre pensée et commencerez à remarquer des choses qui vous échappaient auparavant.
Vous commencerez ainsi votre démarche vers la découverte et le changement.
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EXPLORER UN NOUVEAU MODE DE PENSÉE
Coaching
Vous êtes l’acteur principal et le narrateur de votre propre histoire.En tant qu’êtres humains, nous ne remarquons pas notre façon de penser.
En tant que dirigeants, nous avons des failles.
Que se passerait-il si vous regardiez les choses d’un point de vue différent, à travers un regard différent ?
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RÉORIENTER VOS COMPORTEMENTS
Coaching
Grâce à notre collaboration, vous explorerez de nouvelles façons d’être et d’agir. Le leadership étant un acte public, il déclenche la diffusion de votre état d’esprit à tout votre environnement.
Nous plaçons l’empathie au centre de notre démarche afin de relier votre esprit, votre corps et vos émotions à vos actions.

MENTORAT

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EXPLORATION
Mentorat
Nous démarrons notre collaboration en apprenant à mieux nous connaître. Le mentoré présente son objectif. Les attentes des deux parties sont énoncées. Les bases de la collaboration sont posées afin de développer une relation de confiance.
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COLLABORATION
Mentorat
Nous identifions ensemble les défis et les opportunités à venir. Le rôle du mentor est de faciliter l’apprentissage en établissant et en maintenant un climat d’apprentissage ouvert et positif, en fournissant un feedback réfléchi, opportun et constructif pour promouvoir le développement.
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NOUVELLE PENSÉE
Mentorat
A la suite de la collaboration, le mentoré a été exposé à la pensée créative et aux différents angles d’approche du défi permettant la croissance et l’indépendance. La décision finale revient au mentoré.

FORMATION

CONCEPTION
Formation
Les dirigeants présentent l’ensemble des compétences et des connaissances qu’ils souhaiteraient voir acquérir par tous les membres de leur équipe. Notre travail consiste à explorer le contexte et à identifier clairement vos besoins.
CONCEPTION
Formation
Nous élaborons une conception basée sur vos besoins identifiés, votre état actuel et votre futur état de croissance.
LIVRAISON
Formation
Nous nous déplaçons à distance et/ou en personne pour partager ce nouvel apprentissage et faciliter la croissance.

FACILITATION

IMMERSION
Facilitation
Il s’agit d’ouvrir la conversation et d’apprendre à mieux se connaître. Le leader présente l’objectif. Les attentes des deux parties sont énoncées. Les bases de la collaboration sont posées afin de développer une relation de confiance.
ENGAGEMENT
Facilitation
L’animateur améliore l’apprentissage de chacun, en donnant aux membres du groupe l’occasion de partager leurs connaissances et d’apprendre les uns des autres.
CROISSANCE
Facilitation
Suite à la facilitation, l’équipe a été exposée à la pensée créative et aux différents angles d’approche du défi permettant la croissance et l’indépendance.

ÉVALUATIONS

Présentation du profil révolutionnaire 360° qui associe habitudes comportementales et modes de pensée

The Leadership Circle Profile™ (LCP)

Le Leadership Circle Profile est une véritable percée parmi les évaluations 360.
Il est le premier à relier un ensemble de compétences bien étudiées aux motivations et habitudes de pensée sous-jacentes. Il révèle la relation entre les modèles d’action et les hypothèses internes qui motivent le comportement. Il sonde la source des comportements afin d’optimiser les leviers du changement.

Dans la plupart des organisations, ce trésor d’informations reste enfoui.
Le LCP permet d’y accéder, tout en créant une base propice aux changements novateurs, au plus haut niveau et à  un rythme viable.

LES AVANTAGES DU LCP

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LES AVANTAGES DU LCP
Le Leadership Circle Profile (LCP) est la seule évaluation 360° du leadership qui relie les modèles de comportement aux habitudes de pensée.
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PLUS AVANCÉ
Il révèle instantanément les opportunités clés pour le développement de votre leader sans une multitude de documentation.
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PLUS QU'UNE SIMPLE ÉVALUATION
Les riches fondements théoriques du LCP fournissent une voie vers la transformation. Aucune autre évaluation de ce type n’offre cela.
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PLUS EFFICACE
Elle permet au coach de commencer à un point de rupture avec un leader plutôt que de passer des mois à essayer de l’atteindre.
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PLUS DYNAMIQUE
Les professionnels des ressources humaines, les dirigeants et les consultants/coachs qualifiés indiquent systématiquement que le LCP facilite l’obtention de résultats authentiques et révolutionnaires.
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LARGEMENT ACCEPTÉ
Le LCP est de renommé mondiale et est utilisé par un grand nombre d’organisations internationales de premier plan, ainsi que par des agences gouvernementales.

Obtenir une évaluation approfondie et valide de l’efficacité du leadership collectif de votre organisation

Évaluation du leadership collectif ™ (CLA)

Le Collective Leadership AssessmentTM offre un puissant test de l’efficacité de votre leadership collectif. Utilisé pour l’ensemble de votre organisation, votre comité exécutif ou simplement pour évaluer une équipe, l’évaluation du leadership collectif révèle des données précieuses: elle vous indique comment vos employés perçoivent leur culture du leadership actuelle et compare cette réalité à la culture optimale qu’ils souhaitent. L ‘ « écart » entre les données sur l’état actuel et le résultat souhaité révèle instantanément des opportunités clés pour le développement du leadership collectif. En outre, l’évaluation du leadership collectif mesure comment votre efficacité de leadership collectif se compare à celle d’autres organisations.

L’évaluation du leadership collectif permettra de :

  • Orienter le changement.

  • Concentrer les efforts de développement du leadership.

  • Définir les défis culturels associés aux acquisitions, aux fusions et aux plans de restructuration.

  • Établir une corrélation entre le leadership et la productivité, les bénéfices, le chiffre d’affaires et d’autres indicateurs de résultats.

TESTIMONIALS